工作时，员工发生意外是不可避免的，尤其是从事高危职业的员工。一旦发生意外，不仅会影响他们的工作进度，还会影响他们的收入。因此，为了保障员工的人身意外安全，国家推出了职工意外伤害保险。如今企业越来越重视员工人身意外安全的保障，积极为员工投保工伤保险，为其提供人身安全保障，也分散了企业的工伤风险，一举两得。工伤保险一般由公司和用人单位为员工投保，不要求员工自己支付，这也说明了我国对员工的优待。以下是对下一个9级工伤赔偿标准相关内容知识的详细介绍。

九级工伤赔偿标准

工伤保险的范围包括：

1、在工作时间和工作场所，因工作原因而发生意外伤害的。

2、工作时间前后在工作场所，从事与工作相关的准备或收尾工作时受到事故伤害。

3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患有职业病

5.外出工作时，失踪人员因工作原因受伤或发生事故。

6、上下班途中，因机动车事故受伤

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

请问工伤怎么买意外险？

购买工伤保险的方法有很多。您可以从以下几种方式中选择最便捷的方式购买工伤保险：

1.消费者可以直接到保险公司的销售柜台，通过销售人员的介绍选择工伤保险。如果对工伤保险有疑问，可以选择这种方式。

2.消费者可以通过保险公司官网购买工伤保险。选择这种方式，需要看清楚保险条款和免责范围，也需要看清楚工伤保险的职业限制。

3.消费者可以拨打保险公司的销售热线购买工伤意外险，比较方便，但是需要消费者对保险产品有一定的了解。

工伤保险一年交多少？

除了知道什么是工伤保险，我们还需要知道如何识别工伤保险。工伤事故保险的认定可以分为认定为工伤和认定为工伤两大情况。

当员工出现以下情况时，视为工伤：

1.因公益活动和维护国家利益受到伤害的，享受工伤保险待遇；九级工伤赔偿标准

2.在工作时间和岗位上，经48小时抢救无效或突发疾病死亡的，享受工伤保险待遇；

3.在部队服役的职工，因战致残或因工负伤，并取得革命伤残军人证，再到用人单位后复发的，将享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

当员工出现以下情况时，被认定为工伤：

1.工作时间前后，在工作场所进行与工作相关的收尾和准备工作时发生事故；

2.因工患职业病的；

3.在上下班的路上，一场机动车事故造成人员受伤。

4.在工作时间和工作场所，因工作原因发生事故造成伤害的；

5.在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力或者其他事故伤害的；

6.外出工作，不幸发生事故导致受伤或行踪不定的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如何购买工伤保险？

工伤保险是我国的一项社会保险。那么，工伤事故能保多少

众所周知，工伤保险是一种社会保险，是用人单位必须为员工投保的保险，保险费也由用人单位支付。所以，工伤保险不要求员工自付，也就是免钱。那么，用人单位需要为员工投保多少工伤保险呢？工伤保险的保费主要由两个因素决定：从业人员的职业类别；当地雇员的平均工资水平。从业人员的职业类别主要分为三类：风险较小的行业，如保险行业；中等风险行业，如娱乐业；风险较高的行业，如矿业、化工等。其中，风险较小的行业成本为单个单位职工工资总额的0.5%；中风险行业成本为用人单位职工工资总额的1.0%；风险行业的成本为用人单位员工工资总额的2.0%。

虽然员工不必自己购买工伤保险，但可以购买商业人身意外保险，为自己提供更多保障。

工伤保险的认定

工伤保险和人身意外保险是在事故发生时提供保护的保险。那么它们之间有什么区别呢？

1.责任主体不同。工伤保险是用人单位缴纳的保险费，由国家管理的保险基金支付给被保险人，具有行政性特征。人身意外伤害保险的责任主体是投保人投保的保险公司。

2.存在不同的法律关系。工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现；人身意外伤害保险的法律基础是民事合同关系。

3.在自然界。工伤保险具有社会性和强制性。用人单位不为员工购买工伤保险，将承担一定的法律责任。此外，职工发生工伤事故时，用人单位应当按照工伤保险的规定支付赔偿金。但人身意外伤害保险属于商业保险，不具有强制性，保险赔偿金额与被保险人支付的保费有关。