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团体意外险的赔偿范围

发布时间:2022-04-25 11:30:02 来源:选购保险网 作者/编辑:选购保险网
下面为大家详细介绍下团体意外险的赔偿范围相关内容知识。但保险专家提醒,投保团体意外险需要提前了解以下事项。为企业员工办理团体意外险的目的是为了规避生产过程中可能发生或造成较大生命财产损失的意外风险。团体意外险赔偿属于被保险个人。员工离职后,新员工继承老员工的员工身份后,继承其团体意外险。因此,辞职员工不能享受团体意外险的保障,即面临退保。

现代企业发展迅速,各家企业之间的竞争力也很大。在这个以人为本的发展时代,人才是核心的竞争力。所以,如何让企业更好地发展,如何留住员工的心,如何增强企业凝聚力和员工的归属感,成为一个领导者必须思考的课题。 企业建立综合保障机制,为员工投保团体意外险是一个最为简便稳妥的方式。据调查显示,在全球范围内,每年大概有370万人因意外伤害事故而身亡。为员工建立综合保障计划,保险成本比较低,又能给企业员工提供风险保障,还能提升企业凝聚力,是现代企业人力资源管理的重要组成部分之一。下面为大家详细介绍下团体意外险的赔偿范围相关内容知识。

团体意外险的赔偿范围

团体意外险的赔偿范围

一般来说,团体意外险是企业为员工购买的保险产品,也可以看作是企业为员工提供的一种“福利”。但保险专家提醒,投保团体意外险需要提前了解以下事项。

第一,老板的利益和员工的利益要分开考虑

团体意外险是公司交的保人身险,所以和人保自己不一样。遗憾的是,很多企业在投保团体意外险时,都是按照人身保险的思路来选择方案的。最典型的就是老板出钱保护员工利益,而保护老板利益的却少。其实在保险福利中,有很多具体的福利,比如死亡、伤残、门诊、住院、手术等。其中员工的死亡伤残是老板的利益,而员工的门诊、住院、手术是员工的利益,这一点大家包括很多高级保险代理人都没有注意到。因为员工死亡或伤残,公司老板是无法推卸赔偿成本的。

第二,选择有劳动争议处理能力的代理人

团体意外险不仅仅是简单的员工福利,更是平衡公司和员工利益的手段。当员工发生意外伤害,尤其是人身伤害事故时,保险理赔几乎不可避免地会伴随着劳动争议。因此,当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景时,可以更好地帮助公司和员工提前解决问题。

三、了解团体意外险的门槛

团体意外险一般要求投保人数,投保人数不得少于投保单位职工总数的75%。被保险企业职业类别为1-3个职业的,最低参保人数为5人,在5-8人之间,所有从业人员必须参保;被保险企业有四五个职业类别的,最低参保人数为15人;五类以上人员不接受保险。

第四,准备购买团体意外险所需的信息

保险公司需要提供正确盖章和签署的保险单和协议;单位组织机构代码;密封的人员名单(人员名单应包括员工姓名、身份证号码和工作类型)。

公司给员工买的团体意外险应计入什么科目?

为企业员工办理团体意外险的目的是为了规避生产过程中可能发生或造成较大生命财产损失的意外风险。根据现行会计规定,该支出应视为“应付福利费”,如果符合新会计准则,则计入“应付职工工资”。

团体意外险的赔偿范围

公司买的团体意外险要怎么查询?

如果公司购买了团体意外险,而你不知道保单号、保险公司等信息,可以咨询业务负责人,询问保单的具体信息,然后根据保单信息查询你想知道的具体内容。

团体意外险赔偿属于公司还是个人?

团体意外险赔偿属于被保险个人。公司投保团体意外险,必须做到以下几点:保管好保险合同,以便日后理赔;履行告知义务,向员工明确告知;注意索赔文件齐全,发生事故后要有人及时申请索赔;明确指定每个员工的受益人,这是死亡保险的金额。

员工离职,团体意外保单会面临退保吗?

团体意外险,全称意外险,是团体投保的人身意外险,因此团体意外险的保险责任和赔付方式与人身意外险相同。但意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄、健康状况无关,取决于被保险人的职业。

员工离职后,新员工继承老员工的员工身份后,继承其团体意外险。因此,辞职员工不能享受团体意外险的保障,即面临退保。

但需要注意的是,对于投保团体意外险的公司的管理人员来说,虽然团体意外险可以转移给新员工继承,但不能自动完成,应在老员工离职、新员工就职后十日内主动向保险公司申请备案。

如果不申请完成手续,可能会面临老员工和新员工发生意外无法投保的情况。

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