工作时，员工发生意外是不可避免的，尤其是从事高危职业的员工。一旦发生意外，不仅会影响他们的工作进度，还会影响他们的收入。因此，为了保障员工的人身意外安全，国家推出了职工意外伤害保险。如今企业越来越重视员工人身意外安全的保障，积极为员工投保工伤保险，为其提供人身安全保障，也分散了企业的工伤风险，一举两得。工伤保险一般由公司和用人单位为员工投保，不要求员工自己支付，这也说明了我国对员工的优待。下面详细介绍一下工伤赔偿会计处理的相关知识。

工伤赔偿的会计处理

工伤保险的范围包括：

1、在工作时间和工作场所，因工作原因而发生意外伤害的。

2、工作时间前后在工作场所，从事与工作相关的准备或收尾工作时受到事故伤害。

3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患有职业病

5.外出工作时，失踪人员因工作原因受伤或发生事故。

6、上下班途中，因机动车事故受伤

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险的认定

工作时，员工发生意外是不可避免的，尤其是从事高危职业的员工。一旦发生意外，不仅会影响他们的工作进度，还会影响他们的收入。因此，为了保障员工的人身意外安全，国家推出了职工意外伤害保险。如今企业越来越重视员工人身意外安全的保障，积极为员工投保工伤保险，为其提供人身安全保障，也分散了企业的工伤风险，一举两得。工伤保险一般由公司和用人单位为员工投保，不要求员工自己支付，这也说明了我国对员工的优待。

工伤保险的主要险种有哪些？

工伤保险是指单位为全体职工缴纳工伤保险费，使在工作中遭受事故或患职业病的职工得到医疗救治和经济补偿。其覆盖范围主要包括工作过程中受到的伤害、上下班过程中的机动车事故、外出工作时因工受伤等。

工伤保险的认定

工伤保险和人身意外保险是在事故发生时提供保护的保险。那么它们之间有什么区别呢？

1.责任主体不同。工伤保险是用人单位缴纳的保险费，由国家管理的保险基金支付给被保险人，具有行政性特征。人身意外伤害保险的责任主体是投保人投保的保险公司。

2.存在不同的法律关系。工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现；人身意外伤害保险的法律基础是民事合同关系。

3.在自然界。工伤保险具有社会性和强制性。用人单位不为员工购买工伤保险，将承担一定的法律责任。此外，职工发生工伤事故时，用人单位应当按照工伤保险的规定支付赔偿金。但人身意外伤害保险属于商业保险，不具有强制性，保险赔偿金额与被保险人支付的保费有关。

工伤保险如何赔偿？

员工在工作中难免会发生意外。一旦发生事故，将严重影响员工的生活。因此，为了减少损失，国家强制al

工伤意外保险只能由用人单位为员工投保，帮助员工首次投保工伤意外保险的用人单位需提供单位组织机构代码证原件及复印件；营业执照原件及复印件；单位全体职工的劳动合同和身份证复印件；法人身份证原件及复印件。然后去社会保险经办机构填写社会保险登记表、工资表申报花名册，缴纳职工工伤保险费。需要注意的是，发生人事变动的参保单位需要向社保局提交人事变动花名册。参加工伤保险的新员工一般只能在缴费后的次月享受工伤保险待遇。

因为工伤保险能为员工提供的保障非常有限，所以雇主可以为员工投保商业意外保险，提供双重保障。